КАК ВЫБРАТЬ НУЖНОГО СРЕДИ ЛУЧШИХ?

ПО ЗАВЕРШЕНИЮ ВЕБИНАРА УЧАСТНИКИ НАУЧАТСЯ:

• проводить первичный анализ кандидата, опираясь на структуру и содержание его резюме, содержание его страниц в социальных сетях, благодаря чему уже на этапе поиска становится возможным исключать нежелательных кандидатов.
• ярко презентовать вакансию, свою образовательную организацию, коллектив, условия, для того, чтобы мотивировать подходящего кандидата на сотрудничество.
• составлять "воронку вопросов", используя которую во время собеседования, удаётся получать важную информацию о кандидате экономя при этом своё время и энергию.
• проводить собеседование, опираясь на 9 проверенных методик, благодаря чему шансы точно определить первичный профиль кандидата и уровень его компетентности становятся выше.

Лидер в гимназии

• Мамаева Н.А.
• Николаева Н.С.
• Труханова Е.Н.
• Кочерёшкина С.Е.